劳动合同到期不续签有补偿吗?
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稿件来源: 包头市天泽公证处微信公众号发布时间:2018-07-30 10:41:01

       屈女士咨询:我是包头某公司的一名员工,去年一月份入职后签订了劳动合同,劳动合同期限为半年,可是劳动合同期满后,公司无任何理由却拒绝与我续签劳动合同。请问,公司是否需要向我支付经济补偿?

       包头市天泽公证处解答:公司应向屈女士支付经济补偿。

       依据我国相关法律规定,单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期后单位拒绝续签劳动合同,应根据劳动者与单位签订的劳动合同期限,向劳动者支付相应的经济补偿。本案中,公司与屈女士签订的劳动合同期限为半年,合同到期后,公司无任何理由拒绝与屈女士续签劳动合同,应向屈女士支付相当于一个月工资的经济补偿。

       法律链接

       《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:

       (一)劳动合同期满的;

       ……

       《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

       ……

       (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

       ……

       《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(责任编辑:杨奕)
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